● 摘要
任新民是我国著名液体发动机技术专家和航天总体管理人才，从我国第一颗导弹“1059”开始，他参与了“东风二号”到“东风五号”导弹，“长征一号”到“长征四号”运载火箭，以及“331 工程”、“331 甲工程”、“气象卫星工程”等几乎我国所有重要航天科研项目的研制工作，为新中国的导弹与航天技术的发展，发挥了举足轻重的作用，是我国航天领域杰出的科研领军人物。本文拟通过文献查阅和人物访谈等方法，以任新民在一些列重大航天科研项目中的工作经历和历史贡献为线索，重点梳理出任新民作为我国著名的老一辈科学家和航天技术领军人物的科研管理特点，一是以多下基层，深入群众和兼听则明的方法，充分掌握客观情况；二是依靠自身过硬的学术基础， 丰富的工程实践和积极学习的态度；三是依靠正确决策的领导魅力，平易近人、关心下属的团结精神和充分利用科研项目来维护科研团队，并保持团队高昂的士气。本文充分利用了各种文献及所采集的对任新民老同事、老部下的访谈资料，用较为详尽和活泼的事例论证任新民的三个管理特点。最后，结合我国具体实际，从政策、教育和社会三方面分析制约我国近年来难以出现杰出科研领军人物的关键因素，提出何种环境适合培出科研领军人物成长。希望能为改变我国当前科研人才众多，但杰出科研领军者匮乏的现状，提高我国大型科研工程乃至所有科学研究活动的效率和水平具有一定参考价值。