（）是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距。 A、培训需求。 B、需求。 C、培训。 D、需求分析。
什么是适宜的质量水平？
制定培训总体计划的（），是指从企业整体的宏观管理讲，培训计划要解决的为问题或者要达到的目的。 A、目标。 B、目的。 C、要求。 D、前提。
计划的内容包括四个要素：目标、措施、步骤和（）。 A、预算。 B、要求。 C、约束条件。 D、组织者。
（）是指为实现已定的决策目标而对各项具体管理活动及其所需人力、财力、物理做出的设计和谋划。 A、大纲。 B、计划。 C、项目。 D、规划。
企业对培训产生需求主要有两大方面的原因，一是内外环境和人员发生了变化，二是（）。
