● 摘要
国以人兴，政以才治。选人用人问题关系到国家的盛衰和民族的兴亡。进入新时期，我国各地各单位按照中央关于进一步深化干部人事制度改革的要求，大力推进领导干部公开选拔，在拓宽用人视野，形成正确的用人导向，防止用人上的不正之风，推进和完善我国社会主义民主政治建设方面取得了明显成效，公开选拔日益成为党在新时期选拔干部的重要方式之一。但由于这项工作仍处于探索阶段，不可避免地存在一些问题，亟待进一步完善，因此，不断总结公开选拔领导干部工作的主要成效及存在问题，努力推进公开选拔领导干部工作的制度化、科学化、规范化，对于造就一支符合社会主义现代化建设需要的、高素质的领导干部队伍，具有十分重要的意义。论文通过对我国公开选拔领导干部制度形成和发展经验的研究，在现代人力资源管理理论和相关政治学理论的指导下，对新时期公开选拔党政领导干部工作实践中存在的一些问题进行了具体分析，并在借鉴我国古代选官制度和西方文官制度一些有益经验的基础上，在制度层面和技术层面提出了有针对性的对策和建议，进而就促进公开选拔领导干部工作的制度化科学化建设作了初步的探索。