G寿险公司总经理在最近的公司会议上对人力资源管理工作提出了批评，主要的批评意见有以下几个方面：
一是公司的人力资源管理工作跟不上公司的发展形势，公司在成立的前10年中通过自我扩张实现了高速的成长，但近五年来公司已经明显地进入了稳定期，可是到现在为止，公司的人力资源管理工作还在沿用原来的方案，从而已很不适应公司当前面临的内部和外部挑战；
二是公司的人力资源管理工作一直停留在应对各种行政事务和手续方面，对公司的业务发展和经营起到的作用太小；
三是公司正在努力实行以客户为中心的战略，而公司的人力资源管理却并没有对公司的这种战略提供充分的支持。
关于G寿险公司在成立的前10年中采取的战略及其相应的人力资源管理的说法中，正确的是（）。 ①．G寿险公司在前10年中采取的是内部成长战略 ②．G寿险公司在前10年中采取的是外部成长战略 ③．G寿险公司在前10年中的人力资源管理重点之一是对员工进行岗位重新配置 ④．G寿险公司在前10年中面临的人力资源管理压力之一是需要不断招募和甄选新员工 ①、③。 ①、④。 ②、③。 ①、③、④。
附加值是附加价值的简称，是在产品的原有价值的基础上，通过生产过程中的有效劳动新创造的价值，即附加在产品原有价值上的新价值，附加值的实现在于通过有效的管理进行联接。
现代信托制度产生于英国，繁盛于美国。20世纪70年代，英美等发达国家做出了基于信托理念来管理企业年金计划的政策选择，不仅满足了企业年金基金安全管理的需要，同时也使企业年金基金成为了资本市场的一支重要生力军。信托财产的独立性有利于保障企业年金基金安全，以下说法不正确的是（）。 企业年金基金完全为受益人的利益而存在，不具有任何其他目的。 如果发起设立企业年金计划的企业破产，企业年金基金属于清算财产。 受托人破产或被追偿债务，企业年金基金作为独立的信托财产不会受到影响。 信托财产的独立性保证了企业年金基金的独立性和完整性。
以下关于保险产品信息披露要求的说法中，错误的是（）。 责任免除、保险责任都是销售时应提醒投保人关注的最重要内容之一。 销售人员应鼓励投保人采取期缴保费方式。 投保人购买分红、投资连结、万能等人身保险新型产品时，应提示投保人关注投资收益分配的事项。 对于保险期间为一年以上的人身保险产品，应提醒投保人注意产品犹豫期。
现代信托制度产生于英国，繁盛于美国。20世纪70年代，英美等发达国家做出了基于信托理念来管理企业年金计划的政策选择，不仅满足了企业年金基金安全管理的需要，同时也使企业年金基金成为了资本市场的一支重要生力军。关于信托关系中的受益人，以下说法不正确的是（）。 受益人可以是一人，也可以是多人。 受益人可以是自然人，也可以是法人，还可以是非法人团体。 受益人不能是委托人，否则信托无效。 受益人可以是受托人，但不得是同一信托的唯一受益人。
销售回访是保护消费者利益的一种重要手段。以下关于销售回访的说法中，错误的是（）。
