分析培训课程需求应注意个别需求和普遍需求之间的关系。一般主要是解决个别性的需求。 正确。 错误。
当员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。 正确。 错误。
利用问卷调查培训课程的优点在于，调查结果可间接取得，而且问卷设计、分析工作难度不大。 正确。 错误。
操作目标是课程目标最主要的要素，它描述了参加者在培训结束时要会做什么。 正确。 错误。
整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法。 正确。 错误。
在培训活动中，学员不仅是培训课程的摄取者，同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。
