以下关于产品定价影响因素的说法中，错误的是（）。 主要考虑市场力量、经营成本和政府监管。 市场力量决定寿险产品的价格上限。 企业的经营成本决定寿险产品的价格上限。 从监管角度看，不会允许寿险产品定价过高从而损害消费者利益，也不会允许寿险公司为了短期利益低价无序竞争。
关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估。 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式。 在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者。 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补。
人身保险营销理念发展的最高、最完善阶段是社会营销理念，要求营销者在营销活动中考虑社会道德问题，是一种消费者、公司与社会三位一体的营销理念，也是我国人身保险营销发展的努力方向。
寿险公司对利差损益管理的措施不包括（）。 在保险产品开发环节分散产品的利率风险，有计划地发展纯保障型产品。 在产品定价环节提高预定利率的科学性，如：考虑采用浮动预定利率。 在资金运用环节提高效率和管理水平，提高投资收益率。 严格的费用控制和管理。
乌里奇教授在2007年通过调查研究建立了新的人力资源胜任能力模型，以下有关该模型的说法，错误的是（）。 人力资源专业人员必须掌握与人打交道或者与业务打交道的胜任能力。 模型包括可靠的行动者、文化和变革统管者、人才管理者等六大类胜任能力。 前述六大类胜任能力主要解决关系、流程和组织能力三个层面的问题。 此模型强调的是，人力资源专业人员的胜任能力不仅仅是知识，更重要的是知道如何去做。
计算净保费的基本公式是（）。
