● 摘要
经营者激励问题是激励理论研究的重要内容之一。经营者是企业人力资源的核心部分，其经营能力、努力程度及决策利益取向等对企业发展至关重要。理论与实践已证明，选择正确的经营者激励机制可以对经营者产生良好的激励，并使企业保持健康的发展态势。尽管已有大量的关于为什么激励以及怎样激励经营者问题的研究；然而，有关机制在特定环境下激励怎样的问题研究并不多见，尚没有人以完整认识经营者激励机制为目的，研究特定环境下经营者激励机制评价的问题。机制的激励效率和激励扭曲风险是反映经营者激励机制特征的两个重要方面。基于这种认识，本文提出了以机制的激励效率与激励扭曲风险为主要内容的经营者激励机制评价问题。通过界定机制激励效率与激励扭曲风险的含义，依据机制激励效率与激励扭曲风险及其相关问题的信息特征，以及系统评价理论和方法，本文构建了经营者激励机制的评价方法；并针对特定的经营者激励制度，本文验证了此种方法在经营者激励机制评价上的可行性与合理性。本文的研究目标与思路为：（1）依据文中界定的机制激励效率与机制激励扭曲风险含义，提出经营者激励机制的评价问题；（2）分析阐述机制的激励效率与激励扭曲风险影响因素；（3）构建机制的激励效率与激励扭曲风险的评价指标关系结构，以及基于评价目的的激励效率与激励扭曲风险与其影响因素的关系模型；（4）依据评价目的、评价指标的信息特征以及相关问题的结构关系等，选择了基于模糊物元分析的经营者激励机制评价方法；（5）验证了基于模糊物元分析方法在评价经营者激励机制上的可行性与合理性。本文的主要观点和研究内容为：1）完整认识经营者的激励机制应包括机制的激励效率与激励扭曲风险两个方面。本文首先提出了机制的激励效率与激励扭曲风险的概念，将机制激励效率定义为：在特定环境中，机制所产生的激励效应与机制的目的效应之比；将机制激励扭曲风险定义为：在特定环境中，机制引发激励扭曲问题的可能性及其给所有者带来危害的程度。从机制效应与机制目的间的关系分析可以看出，机制的激励效率与激励扭曲风险能够反映出机制在实施过程中所产生的正、反两方面问题；因此，两者的评价可以较完整地回答在特定环境中经营者激励机制激励的怎样问题。2）多种因素影响着机制的激励效率与激励扭曲风险。基于机制目的、机制组体以及机制效应的关系，从机制的设计与实施过程出发，本文分析了影响机制的激励效率与激励扭曲的问题，提出了机制的激励效率与激励扭曲风险受到机制认知、企业环境以及经营者行为特征等方面因素的影响。3）阐述机制激励效率与激励扭曲风险问题的研究应采用不确定性系统理论的分析研究方法。机制激励效率与激励扭曲风险影响因素信息特征决定了机制系统评价方法的选择；依据相关影响因素信息特征的分析与阐述，本文提出了研究机制激励效率与激励扭曲风险应采用不确定性系统的理论方法。4）采用模糊物元分析方法作为经营者激励机制评价系统的评价方法。依据机制评价的目的、评价指标信息特征以及指标结构特点等，本文以模糊物元分析方法作为经营者激励机制评价系统的评价方法；从描述与处理不相容、不确定性、层次分析以及可拓性等方面上看，模糊物元分析方法可以比较好地满足机制评价过程的各方面要求。5）验证评价方法的合理性和可行性。依据本文构建的经营者激励机制评价方法，本文评价了我国目前实施的经理股票期权制的激励效率与激励扭曲风险问题，进而验证了该方法在评价经营者激励机制系统特征问题上具有一定的合理性和可行性。