人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标，促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手，根据企业的使命和发展战略，为每一目标设计适当的评价指标，赋予不同的权重，从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司的顾客目标是为顾客创造价值，是从顾客角度考核管理者业绩，是非财务业绩评价指标中的一个重要方面。下面不属于顾客目标范畴的是（） 市场占有率。 首年度佣金率。 退保率。 品牌认知率。
投保人因故意或者重大过失未履行如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。但自合同成立之日起超过（）的，保险人不得解除合同。 三十日。 六个月。 二年。 五年。
会计循环是指在某一会计期间，从取得经济业务的资料到编制财务报表所进行的会计核算程序和步骤。一个完整的会计循环一般包括五个步骤，其第一步为（）。 填制、取得原始凭证。 编制记账凭证。 登记会计账簿。 试算平衡和结账。
以下各类账户中，一般情况下，期末无余额的账户为（）。 资产类账户。 负债类账户。 费用类账户。 所有者权益类账户。
人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标，促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手，根据企业的使命和发展战略，为每一目标设计适当的评价指标，赋予不同的权重，从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司的财务目标是实现股东价值，是从股东角度考核管理者业绩，反映企业是否在投资上获得了满意的回报。下面不属于财务目标范畴的是（） 净利润增长率。 保险资金投资回报率。 公司的偿付能力。 保单13个月继续率。
设置账户、复式记账法以及编制报表等会计方法的理论基础为（）。
