影响中观劳动力供给的因素，主要包括（）。 个人劳动力供给的经济条件。 工资竞争力。 专业教育的门类。 人的就业偏好。
工资导向政策的宏观手段包括：（） 拨款、贷款。 发放低保金。 税收减免。 对特殊岗位，如科学家、企业家给予高工资待遇。
劳动力结构过剩的形成原因有：（） 某种教育发展过头，生产出的劳动力品种（专业类别和等级）不是社会所需要的。 产业结构变动造成对劳动要素需求结构的改变，在夕阳产业中不免出现劳动者过剩。 个人择业行为的过分，“高不成低不就”。 人口老化、劳动力老化与知识更新，造成一部分劳动力退化和废弃。
分析流行病学中，研究者可以控制选择偏倚是在（） 研究设计时。 结果分析时。 研究过程中。 资料整理时。 撰写论文时。
影响宏观劳动力供给数量的因素（） 人口因素。 劳动参与率。 劳动时间。 劳动环境。
影响宏观劳动力供给质量的因素（）
