当前位置:初级人力资源管理题库>第十四章劳动合同题库

问题:

[多选] 下列()争议属于我国劳动争议的处理范围。

A . 周某因职业培训与单位发生的争议
B . 陈某因住房分配与单位发生的争议
C . 高某因续签劳动合同与单位发生的争议
D . 李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议
E . 居民与物业发生的争议

某公司所作出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了《劳动法》()。 由于一笔订单的交货期将到,生产任务繁重,公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时。 延长工作时间的工资统一按照原工资的120%发放。 未成年工、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间。 凡不服从公司延长工作时间决定的职工一律扣发当月奖金。 一般每日不得超过一小时。 当财政购买性支出增加时,给社会经济带来的影响有()。 价格上升,利润提高。 社会总需求减少。 促进经济繁荣。 造成经济萎缩。 所需生产资料增多。 物流系统的子系统包括()。 物资的包装系统。 物资的运输系统。 物流的管理系统。 物资的回收利用系统。 物资的生产加工系统。 患者男性,20岁,腰痛。低热已3个月,活动时腰痛加重,检查:腰椎生理弯曲消失,后凸畸形不明显,但椎旁肌紧张,有压痛及叩痛,拾物试验阳性。体温38℃,血白细胞数9×109/L,中性多核70%,血沉30mm/h。X线片见L4、5椎体骨小梁模糊,椎间隙狭窄,腰大肌阴影无增宽现象。该患者应选择哪一种最合适的治疗方法()。 骨盆牵引。 抗痨药物+卧硬板床休息。 硬膜外封闭。 推拿按摩。 理疗。 不符合铁粒幼细胞性贫血的是(). 血清总铁结合力增高。 血清铁增高。 转铁蛋白饱和度增高。 血浆铁转换率增高。 铁蛋白增高。 下列()争议属于我国劳动争议的处理范围。
参考答案: A, C, D

  参考解析

见《劳动法》第三章、第八章、第九章的有关规定。《劳动法》第77条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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