[单选] 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

所谓群体，是指为了实现某个特定的目标，两个或两个以上相互作用、相互（） 弥补的个体。 综合的个体。 依赖的个体。 依赖的个体的组合。 如果劳动力的需求量大幅度增加或减少时，引起工资水平的大幅度波动，这时就认为劳动力需求弹性（） 较小。 较大。 适中。 不变。 下面（）酸根在l00℃时分解。 S0₄²-。 P0₄³-。 C₂0₄²-。 N0³-。 培训者只有（），并提供培训服务，才能提高培训效益。 提供自身素质。 抓住企业生产经营的主要需求。 提高责任意识。 具备良好的职业精神。 按照中国工会章程规定，职工人数在（）人以上的单位依法配备专职工会主席 A、100人。 B、200人。 C、300人。 D、400人。 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。