当前位置:中级人力资源管理题库>第八章绩效管理题库

问题:

[单选] 绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中,总是觉得小约翰逊不那么干净,原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人,这说明小李已经犯了()的主观错误。

A . 过严倾向
B . 刻板印象
C . 首因效应
D . 近因效应

无功补偿的基本原理是把容性无功负载与感性负载接在同一电路,当容性负载释放能量时,感性负载吸收能量,使感性负载吸收的()从容性负载输出中得到补偿。 视在功率。 有功功。 无功功率。 功率因数。 下列各项中,不是C2C类电子商务网站的是()。 A.淘宝网。 B.易趣网。 C.拍拍网。 D.乐蜂网。 影响道路运输价格水平的竞争因素包括()。 舒适度。 运输规模性。 货物完好程度。 方便程度。 运输速度。 下列选项中属于财政管理体制的内容的有()。 财政管理权责的划分。 政府间财政转移支付制度。 财政收支的划分。 财政分配和管理机构的设置。 政府购买性支出管理体制。 正常成年人脑脊液中白细胞计数参考值为()。 (5~20)×106/L。 (0~10)×106/L。 (0~30)×106/L。 (0~15)×106/L。 (0~5)×106/L。 绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中,总是觉得小约翰逊不那么干净,原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人,这说明小李已经犯了()的主观错误。
参考答案:

  参考解析

本题考查绩效评价中易出现的问题。出现刻板印象主观错误的管理者,总是将人不视为个体,而视为群体类别看待。如性别分男女、肤色分黑人白人等。因此选B。

在线 客服