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一、简答题

1． 时效中断与时效中止的异同。

【答案】诉讼时效的中止是指在诉讼时效进行中，因一定的法定事由的发生而使权利人无法行使请求权，暂时停止计算诉讼时效期间。《民法通则》第139条规定:“在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。”诉讼时效中断是指己开始的诉讼时效因发生法定事由不再进行，并使己经经过的时效期间丧失效力。二者的异同阐述如下:

（1）时效中断和时效中止的相同点

诉讼时效中断和时效中止都是阻却时效完成的障碍。

（2）时效中断和时效中止的不同点

①产生的时间不同。诉讼时效的中断可以发生在诉讼时效开始之后的任意时间。而诉讼时效中止只有发生在时效期间的最后6个月内，才能引起诉讼时效中止的效力。法定事由发生在最后6个月之前而延续到最后6个月之内的，诉讼时效的中止也从诉讼时效期间的最后6个月开始。

②事由不同。诉讼时效中断的法定事由:提起诉讼; 当事人一方提出请求; 义务人同意履行义务。诉讼中止时效的事由包括不可抗力和其他障碍。不可抗力，是指“不能预见、不能避免并不能克服的客观情况”。其他障碍，是指当事人无法控制的除不可抗力之外的其他事由。

③效力不同。诉讼时效中断原则上仅具有相对的效力，即只对使诉讼时效中断的当事人有效力。诉讼时效中断使中断事由发生前已经进行的诉讼时效全部归于无效，诉讼时效重新计算。而诉讼时效的中止从中止诉讼时效的原因消除后，时效期间继续计算。中止前已经进行的时效期间仍然有效，中止时效的法定事由消除后，继续以前计算的诉讼时效期间至届满为止。

2． 无因管理人的权利和义务分别有哪些?

【答案】（1）无因管理人的权利

管理人的权利即本人应当承担的义务。管理人的权利主要是得请求本人偿付因管理事务所支出的必要费用这一权利，又称为求偿请求权。

①必要费用的偿还

管理人有权请求本人偿还的必要费用包括两部分:一是管理人在管理事务中直接支出的费用，二是管理人在事务管理中受到的实际损失。

a. 管理人在管理中所直接支出的费用，只有为管理所必要者，管理人才有权要求偿还。

b. 管理人在管理中受到的实际损失，并非全部应由本人偿付。除管理人处于急迫危险的状况下以外，管理人对该损失的造成有过错时，应适当减轻本人的责任。

②管理人在事务管理中以自己的名义为管理事务负担债务时，还享有负债清偿请求权。

（2）无因管理人的义务

管理人的义务，是指管理人着手管理后依法承担的义务。无因管理的管理人原本无管理的义务，但因无因管理的成立，管理人也就承担了一定的义务。

①适当管理义务

不违反本人的意思，以有利于本人的方法为适当管理，是管理人的基本义务。

a. 不违反本人的意思，是指管理人的管理与本人的意思或者本人的真实利益不相悖。本人的意思包括明示的或者可推知的意思。

b. 有利于本人的方法，是指管理人对事务管理的方式、管理的结果有利于本人，而不损害本人的利益。

c. 管理人未尽适当管理义务的，应当承担相应的民事责任。

②通知义务

管理人在开始管理后，应将开始管理的事实通知本人，但管理人的此项义务以能够通知和有必要通知为限。

③报告与计算义务

管理人于开始管理后应及时地将管理的有关情况报告给本人，该报告义务也应以管理人能够报告为限。

3． 何为无因管理? 无因管理的构成要件有哪些?

【答案】无因管理是指没有法定的或约定的义务，为避免他人利益受损失，自愿管理他人事务或为他人提供服务的行为。管理他人事务的人，为管理人; 事务被管理的人，为本人。

无因管理的构成要件包括:

（1）为他人管理事务

管理他人事务，就是为他人进行管理或者服务。这是成立无因管理的首要条件。

①管理，是指处理事务的行为。它既可以是民事法律行为，也可以是事实行为。

②事务，是指有关人们生活利益的一切事项。它可以是有关财产的事项，也可以是非财产的事项; 可以是继续性的事项，也可以是一时性的事项; 可以是法律行为，也可以是事实行为。

③管理的事务必须是他人的事务。根据事务的自身性质，可以将事务分为三类:

a. 客观的他人事务，得成立无因管理;

b. 客观的自己事务，不成立无因管理;

c. 中性事务（即客观上无法判断是自己的事务还是他人的事务）中，主观的他人事务，也可成立无因管理，但管理人应负举证责任。

（2）有为他人谋利益的意思

为他人谋利益的意思，简称为管理意思，是构成无因管理的主观要件。

①管理意思的判断标准

a. 应是本人对其事务的管理要求;

b. 事务管理的社会常识;

c. 管理人所具有的管理知识水平。

②为他人谋利益的意思，其典型形态是专为本人谋利益的意思; 但也允许管理人在有为本人谋利益的意思同时，为自己的利益实施管理或服务行为。

（3）没有法定或约定义务

无因管理中的“无因”，是指“没有法定或约定义务”，它是无因管理成立的重要条件。 ①在下列情况下不能发生无因管理:管理人负有法定义务; 管理人负有约定义务。

②衡量管理人有无法定或约定义务，应当以客观的标准确定，而不以管理人的主观认识为标准。如果负有义务而管理人误认为没有义务，其管理事务不能构成无因管理; 如果本无义务而管理人误认为有义务，其管理事务仍然构成无因管理。

4． 试论合同法定解除的条件、程序和效力。

【答案】（1）合同解除的条件

①合同约定解除的条件是当事人双方在合同中约定的或在其后另订的合同中约定的解除权产生的条件。只要不违反法律的强行性规定，当事人可以约定任何会产生解除权的条件。

②合同法定解除的条件。根据我国《合同法》第94条的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同:

a. 因不可抗力致使不能实现合同目的。

b. 当事人一方预期违约，即在履行期限届满之前明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的，对方当事人可以解除合同。

c. 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，对方可以解除合同。 d. 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，对方可不经催告而解除合同。

e. 拒绝履行，又称毁约，是指债务人能够履行却不法地对债权人表示不履行。

f. 不完全履行，是指债务人虽然以适当履行的意思进行履行，但不符合法律的规定或合同的约定。

g. 债务人的过错造成合同不能履行。

③协议解除的条件，是当事人双方协商一致，是将原合同加以解除的协商一致，也就是在双方之间又重新成立了一个合同，其内容主要是把原来的合同废弃，使基于原合同发生的债权债务归于消灭。

（2）合同法定解除的程序

法定的解除条件出现后，并不当然发生合同解除的效力。只有当事人行使解除权后，合同才能解除。这区别于附解除条件的合同，附解除条件的合同解除条件一旦成就，合同即自动解除。