● 摘要
摘? 要
二战期间，战争再次为女性进入公共领域提供了契机，大量英国女性涌入就业大军成为承载这一时期社会生产的重要力量。本文通过详细探究二战期间英国女性就业问题，思考就业为英国女性带来的影响。
第一部分，战前英国女性就业的总体状况，主要从女性就业领域的范围、趋势、以及就业与女性传统家庭角色任务之间的冲突方面论述。
第二部分，二战期间英国政府对女性就业的态度和政策，由前期的放任式，到后来的强制登记、大力宣传，号召女性进入就业大军。女性面对就业的态度是矛盾的，始终受到社会赋予女性传统角色的困扰。
第三部分，二战期间女性就业的状况。主要包括五个方面：女性就业发展趋势、女性工作中的福利状况、女性就业中面临男性工人排挤、雇主的歧视、二战期间工作中的两性关系的变化。
第四部分，二战期间就业的男女同工同酬问题。此问题从三方面论述，女性在工会中的状况；雇主对女性同工同酬的阻挠；工会在女性就业同工同酬斗争中的作用。工会实际上是在维护男性利益的前提下，展开促进同工同酬的工作。
第五部分，探讨了二战期间就业带给英国女性的影响。表明在二战期间英国女性无论是在工作中还是在家庭生活中，都受到社会的制约和男权的影响；另一方面，从长远看，女性大量参与社会活动激发全体女性自我意识的觉醒，进一步向“两栖女性”的角色转变，从而挑战社会和家庭中的性别分配。
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关键词：二战? 英国 女性? 就业
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