当前位置:中级人力资源管理题库>第三章组织设计与组织文化题库

问题:

[多选]

某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此,公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定,在组织结构设计中,应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素,同时还要能够促进组织文化建设。

案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是()。

A . A.公司战略
B . 管理层次和管理幅度
C . 制度化程度
D . 人员素质

以下对个股风险的分析,合理的是()。 A.业绩好并持续增长的公司风险小。 B.保守型公司的风险小。 C.价格成本弹性小的行业风险小。 D.激进型公司的风险小。 E.大公司风险相对小。 ()是幼儿教育过程中最基本、最重要的人际关系。 A.教师间的关系。 B.幼儿间的关系。 C.师幼关系。 D.教师与幼儿家长的关系。 某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此,公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定,在组织结构设计中,应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素,同时还要能够促进组织文化建设。关于管理层次与管理幅度关系的陈述,正确的是()。 A.管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级,而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量。 管理层次与管理幅度存在正比的数量关系。 管理幅度决定管理层次,管理层次的多少取决于管理幅度的大小。 管理层次对管理幅度具有一定的制约作用。 下列各项中,属于金融期货的有()。 A.利率期货。 B.股指期货。 C.外汇期货。 D.黄金期货。 E.原油期货。 下列关于民事法律关系自身的特征,表述正确的是()。 民事法律关系参加者的法律地位平等。 属于上层建筑的思想社会关系。 民事法律关系是民法在调整平等主体的财产关系和人身关系的过程中形成的社会关系。 是受国家强制力所保障实现的社会关系。 民事法律关系的保障措施具有财产性和补偿性。

某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此,公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定,在组织结构设计中,应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素,同时还要能够促进组织文化建设。

案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查组织结构设计的主要参数。案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是公司战略、人员素质。

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