● 摘要
绩效审计最早是针对公营部门和政府公共管理活动提出的，目前已经成为西方国家政府审计和企业审计的主要内容，而在我国尚处于起步阶段，既没有形成完整的绩效审计理论及方法体系,也没有形成一个成熟、规范、可操作的统一模式。企业集团化发展要求内部审计机构对下属企业进行绩效审计，来为集团化管理服务，而我国企业目前很少开展企业绩效审计。企业绩效审计是什么，审什么及如何审，国人还不是很了解。本人所在的中实集团内部审计机构就面临这样的问题，这也是本文写作的出发点。本文从绩效审计的定义研究出发，介绍了国内外对绩效审计的研究和实践，研究了绩效审计的内涵本质，给出了本人对绩效审计和企业绩效审计的定义，将绩效审计用于企业内部审计，并通过将绩效审计与传统审计和政府审计的对比分析，讨论了企业绩效审计的内容。然后进一步讨论了绩效审计的选题、审计目标确定、指标体系和标准的确定、证据收集等四大难点，分析了我国企业绩效审计的具体困难，并提出了解决思路和办法。在讨论全面企业绩效审计时，引入平衡计分卡BSC工具和关键绩效指标KPI工具，并讨论了建立评价指标和标准应该注意的问题，建立了一个衡量企业绩效的指标衡量体系。参照传统审计和政府绩效审计的程序，构建一个企业绩效审计的程序。最后结合实际案例，讨论了绩效指标衡量体系在中实物业公司绩效审计指标设计时的具体应用。