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问题:

[单选] 克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是(  )。

A . 选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
B . 将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
C . 在评价时应当注意从员工的工作行为出发,而不是员工的个人特征
D . 在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

用人单位有证据证明,劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序,可以自收到仲裁裁决书之日起(  )日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 7 。 10。 15 。 30。 生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时,由(  )提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。 用人单位。 所在社区。 社会保险经办机构。 国家或社会 。 个人奖励计划的优点不包括(  )。 降低了监督成本。 有利于员工个人技能的发展。 较易操作,易于沟通。 能够更好的预测和控制劳动力成本 。 该企业开立领用各类证件应缴纳印花税(  )元。 0。 4。 15。 20。 该企业签订的货物运输合同应缴纳印花税(  )元。 0。 250。 500。 1000。 克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是(  )。
参考答案:

  参考解析

本题考查绩效评价中出现问题的应对方法。选项B是盲点效应的对应方法,选项C是刻板印象的应对方法,选项D是晕轮效应的对应方法。

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