下列电器中利用电流热效应工作的是（）。 ["冰箱","电烙铁","日光灯","电视机"]
对于识别，下列说法正确的是（） ["识别是解决援用哪一种冲突规范的前提","识别主要是一种限制外国法适用的手段","识别只能在首先确定法院管辖权后进行","如果两国制订相同的冲突规则，就不会产生识别冲突"]
从波分复用的技术观点出发，把1570nm-1604nm称为（）。 ["C波段","L波段","S波段","U波段"]
常州地铁施工最深要到地下（）米 ["15","20","25","30"]
一家生产型公司，在过去几年里取得了飞速发展。高级管理层想在中国扩大市场份额，增加对外出口量。总经理在国内一所高校读EBMA，在这里他第一次了解到平衡计分卡的系统。他请了一家咨询公司向他的高级管理团队介绍平衡计分卡方法，并在整个公司内实施。 咨询顾问先向高级管理层做了演示，然后帮助他们一起讨论公司的战略并设定公司目标。他们应用平衡计分卡首先设定了公司的战略目标、指标、目标值和行动方案。公司目标然后再按照纵向或横向联盟落实到下一层部门。部门之间确定它们互相合作的关系，并拫据部门之间相互的齐望，将有关指标结合到部门的平衡计分卡中。这时再开始设定个人目标，并制定能力发展计划。他们运用平衡计分卡战略绩效管理软件定期对绩效进行跟踪。通过把绩效和浮动薪资计划有机结合起来，员工的积极性得到很大提高。 整个管理流程从战略逐渐转化为关键任务。业务流程经过了分析和重新设计，并且改进设计方案也得到了实施。工作描述放在最后修改，这时战略已经明确，流程也重新设计过。基本工资也根据市场变化加以调整，但是调整的幅度影响不是很大，因为浮动薪资使经理和员工只要改进绩效就有机会赚取更多。最终公司实现了战略目标，经理和员工的薪水和福利也获得了提高。
分析这个案例中有几个关键的成功要素？
骆驼除了外形独特些，还有什么神奇的生理特征吗？
