企业战略方案评价的目的是确定各个战略方案的()。 有效性。 可行性。 合理性。 收益性。
建设项目人力资源管理与一般组织人力资源管理的区别在于在有限的项目建设周期中，在明确的项目目标指引下，它更加突出地强调团队合作精神，可归纳为（）。 项目的组织规划。 项目的人员获取和任用。 团队能力建设。 薪酬管理。 绩效评价。
下列不属于非经济性薪酬的是()。 集体组织旅游。 工作本身的趣味性。 个人才能的发挥和发展的可能。 团体的表扬。
人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件，这些能力和条件包括（）。 品德素质。 能力素质。 智力素质。 外貌特征。 知识素质。
根据《反垄断法》的规定，反垄断执法机构依法对涉嫌垄断的行为进行调查，下列说法不正确的有：() 对涉嫌垄断行为，任何单位和个人有权向反垄断执法机构举报，举报既可以采用书面形式，也可以采用口头形式。 反垄断执法机构及其工作人员对执法过程中知悉的商业秘密负有保密义务。 对于中止的调查，经营者未履行承诺的，反垄断执法机构可以恢复调查。 中止调查的决定是基于经营者提供的不完整或者不真实的信息作出的，反垄断执法机构应当恢复调查。
沟通管理的要素包括（）。
