人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（）目的。 使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用。 统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解。 使考评者理解具体的考评方法。 避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见。 帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导。
患者，男，36岁，因右侧肢体活动障碍，言语不利1个月入院，诊断为脑出血。入院时患者烦躁、抑郁、沮丧。经抢救和康复治疗后患者生活自理，对未来生活有了信心，并能参加力所能及的社会工作。对患者语言功能恢复有帮助的手段是（） A.物理治疗。 作业治疗。 语言矫治。 康复工程。 心理康复。
在医德评价中，自我评价方式及主观评价力量是指（） 社会舆论。 传统习俗。 内心信念。 病人评议。 院内评价。
医德评价应坚持依据的辩证统一是指（） 动机与目的、效果与手段的统一。 动机与效果、目的与手段的统一。 动机与手段、目的与效果的统一。 目的与效果、目的与手段的统一。 目的与动机、动机与效果的统一。
产品成本计算的分批法适用于（）。 大量大批单步骤生产。 单件小批类型的生产。 大量大批多步骤生产。 设备修理作业。
品质主导型考评方法的优点包括（）。
