当前位置:中级人力资源管理题库>第八章绩效管理题库

问题:

[多选] 绩效反馈面谈的主要目的有()。

A . 向员工反馈绩效考核结果
B . 向领导者反馈绩效考核结果
C . 弄清员工绩效不合格的原因
D . 向员工传递组织远景目标
E . 为下个绩效周期工作做好准备

某工业企业(增值税一般纳税人)转让一项商标使用权,取得转让收入100,000元,下列说法正确的是()。 应计算缴纳营业税5000元。 应计算缴纳增值税14529.91元。 应计算缴纳增值税1700元。 不用计算缴纳增值税和营业税。 机动车维修价格的构成要素包括()。 工时费。 调车费。 材料费。 延滞费。 外加工费。 外观清晰或微混,葡萄糖、氯化物正常,白细胞分类早期以中性粒细胞为主,其后以淋巴细胞为主()。 化脓性脑膜炎。 结核性脑膜炎。 病毒性脑膜炎。 乙型脑炎。 新型隐球菌性脑膜炎。 电能计量装置根据计量对象的电压等级,一般分为()、()和低供低计的计量方式 高供高计。 高供低计。 低供高计。 低供低计。 急性阑尾炎时,作闭孔内肌试验(obturator征)的方法和意义是()。 患者取仰卧位时,用右手压迫左下腹,再用左手挤压近侧结肠,结肠内气体可传至盲肠和阑尾,引起右下腹疼痛为阳性。 患者取左侧卧位,使右大腿后伸,引起右下腹疼痛者为阳性。说明阑尾位于腰大肌前方,盲肠后位或腹膜后位。 患者取仰卧位,使右髋和右大腿屈曲,然后被动向内旋转,引起右下腹疼痛者为阳性。提示阑尾靠近闭孔内肌。 患者取仰卧位,使右髋和右大腿向腹侧屈曲,然后压向腹侧,引起右下腹疼痛者为阳性。 患者取右侧卧位,使左大腿后伸,牵拉引起右下腹疼痛者为阳性。说明阑尾位于右髂窝盲肠后位或腹膜后位。 绩效反馈面谈的主要目的有()。
参考答案:

  参考解析

通常情况下,绩效反馈面谈需要达到的目的有:向员工反馈绩效考核结果,便于员工对自身的工作有正确、客观的认识;向员工传递组织远景目标,让员工在了解企业发展大方向的同时,感受到一种具体的目标;弄清员工绩效不合格的原因;为下一个绩效周期工作的开展做好准备。

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