依据华电集团《电力安全工作规程》（热力和机械部分）使用电气工器具前必须做哪些检查？
万家公司的困境 万家公司是一家大型家用电器集团公司，随着经营范围的不断扩大，市场占有率不断提高。但随之而来的一些问题却让管理层陷入困境——万家公司的员工似乎变得不好管了。
与创业初期相比，推诿责任的情况变得越来越频繁，有的事情没人管，有的事情大家都在管，但发生问题时又没人负责。追究责任时无制度可依，因为现在公司中使用的岗位说明书是好几年前的版本，与公司的实际严重脱节，责任无法落实。由于没有清晰的岗位职责，各个岗位的用人标准也比较模糊，人员的招聘、选拔和提升全凭领导主观意见。因为薪酬、晋升等问题引发的矛盾增多，就连新招聘的员工在工作方面的表现也不尽人意。这些问题的存在不仅降低了管理的有效性，还在很大程度上影响了员工的工作满意度，导致员工士气下降。
最近公司进行了一系列改革工作，一些年轻的、有才能的人进入管理层并开始发挥作用。管理层针对公司存在的问题进行了深入分析，决定聘请专业的咨询顾问进行系统的人力资源管理诊断，并构建科学的人力资源管理制度体系。外部专家进驻公司开展工作，根据系统诊断结果，提出了一套从工作分析入手的整改方案。
请结合案例对万家公司管理中出现的问题进行分析。
韩愈对性三品的贡献在于（）。 提出了性三品的划分标准。 提出了性三品说。 否定了性三品说。 提出了性三品的前提条件。
简述宽带薪酬的适用性。
（）是最早提出天命气质人性论的理学家。 张载。 王安石。 老子。 荀子。
根据《产品质量法》的有关规定，工商行政管理部门的工作人员（），构成犯罪的，依法追究刑事责任。
