任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是() 任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位。 任职者与职位要求符合，不需要处理。 任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值。 任职者低于职位要求，方法是将其开除。
1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法是()。 《彭德尔顿法》。 《职位分类法》。 《联邦职位分类法律》。 《工资等级和岗位评价》。
二战至今，欧洲很多国家都引进工作评价，其中最具有创造性和雄心的是() 荷兰。 瑞典。 英国。 比利时。
下列哪些情形属于想象竟合犯? A、对正在执行国家安全工作任务的警察实施暴力，使之受轻伤。 B、盗窃数额较大的、正在使用中的通信设备，导致大范围通信中断。 C、购买假币后使用，数额较大。 D、出于杀人故意开了一枪，导致一死一伤。
工作评价必须从目前组织生产和管理的实际出发，选择能促进组织生产和管理工作发展的评级因素，使评价结果能直接应用于组织劳动管理时间中。这是工作评价的哪一个原则? 能级对应原则。 优化原则。 系统原则。 实用性原则。
()一般来说，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前，首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价，再到类别内部进行评价，分两次来保证公平型。
