在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（）为信息的主要来源。 主管。 同事。 员工。 客户。
（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。 同级考评。 自我考评。 外部人员考评。 下级考评。
石斛的功效是（） 益胃生津，清肺降火。 益胃生津，清心除烦。 益胃生津，润肺养阴。 益胃生津，养阴安神。 益胃生津，滋阴清热。
甘草的功效是（） 补气健脾。 补脾养心。 补脾养肾。 养心补肝。 解毒，缓急。
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（） 绩效管理内容的设计。 绩效管理程序的设计。 绩效管理方法的设计。 绩效管理目标的设计。
（）考评由于被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，所以其在总体评价中一般控制在10%以内。
