[综合分析题]张某是某知名软件公司开发部的高级工程师，自1995年进入公司以来，表现十分出色，每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成，并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议，调整计划，缩短开发周期，节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化，他不再精神饱满地接受任务了，同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成，工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断，导致张某业绩下降的原因是知识结构老化，不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》，希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训，让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后，在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后，张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通，发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意，同时认为自己是公司的老员工，不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作，但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因，一是与新任经理的关系不太融洽；二是因为自己没有得到晋升的机会，而不是因为知识结构的老化。请回答：（1）这次培训失败的主要原因是什么？（2）你从这个培训无效案例中得到了什么启示？
保单条款的标准条款一般不包括以下哪一项（）。 完整合同条款。 复效条款。 可抗辩条款。 不丧失价值条款。
根据我国居民膳食习惯，能量的主要来源是（） 蛋类。 奶类。 粮谷类。 肉类。 以上都不是。
合理营养就是（） 平衡而全面的营养。 合理烹调加工，减少营养素的损失。 合理烹调加工，提高食物的消化率。 食品多样化，感观性状良好，促进食欲。 摄取食物的种类越多越好。
精神分析理论和认知行为理论的共同点在于（）。 认识到人类改变的强大力量。 强调童年经历的重要性。 承认个体内在思维过程中的重要性。 认为行为可以通过学习改变。
下列关于退保现金价值、准备金和资产份额的说法，错误的是（）。
