劳动定额按制定方法可分为（ ）。 经验估工定额。 统计定额。 类推比较定额。 技术定额。 看管定额 。
按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为（ ）。 经验估工定额。 统一定额。 类推比较定额。 企业定额。 一次性定额 。
会议调查询问法的缺点包括（ ）。 耗时长，成本高。 被调查者不能充分发表见解。 调查结果误差大。 被调查者易受到他人的影响。 受时间、地点限制 。
（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。 准确性。 系统性。 全面性。 经济性 。
晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。[2008年11月四级真题] 1～2月。 3～5月。 1～2年。 2～3年。
企业组织信息采集的主要来源有（ ）。
