（）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。 ["分类法","排序法","要素计点法","因素分析法"]
排序法实施的第三步是（）。 ["选择和确定标杆岗位","岗位按重要性排序","岗位确定等级","岗位分析"]
（）是组织最小的构成单位。 ["工作","岗位","部门","工作小组"]
工作分析计划的制定阶段的第三个环节是（） ["确定工作分析的内容","明确工作分析的目的","确定整体工作安排","制定试点工作计划"]
等离子弧焊接工艺方法有哪些？
等离子弧喷涂设备的组成有哪些？
