[单选] 关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。

目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有()。 管理层的价值观。 行业的竞争程度。 对待风险的态度。 人力资源服务外包的可能性。 员工技能的性质。 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。 员工培训。 管理变革。 特殊能力的开发。 改变结构和文化。 组织绩效和业绩。 被保险人基于工程保险合同的义务有（）。 A．配合调查。 B．防灾防损。 C．核定损失。 D．协助追偿。 E．赔偿处理。 关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是()。 拥有完成生产和销售等实际业务的下属。 开发员工的工作潜力。 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施。 人力资源经理属于直线经理。 按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。 变革推动者。 战略伙伴。 管理专家。 员工激励者。 关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。