松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。一是寻求70分人才松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。招募适当的人才，如果认真求才，应该没有问题的，虽然不能达到100分，但达到70分是不成问题的，70分有时候反而会更好。二是人才不是“捡”来的，必须着意去培养优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，最好自己用心去培养。一个领导者想使自己的部下发挥与生俱来的良好素质，就必须实施严格的训练。但还要留意训练方法，如果把古时候的方法运用在现在，恐怕就会得到相反的效果。因此，考虑到方法的适用性，也是领导者的责任。三是培养人才最重要的是确立“企业目标和经营方针”四是训练人才重在启发独立五是不景气之时正是育人的大好时机六是不可雇佣朋友七是不挖墙脚松下认为人才不是“捡”来的，必须着意去培养，为员工选择适合的训练、培训方法。这说明为了使员工安心工作并把工作做好，公司需要为员工提供（）。 A、培训和发展机会。 B、健全的社会保障。 C、丰厚的报酬。 D、灵活的工作时间。
下列选项中属于失业人员的有（）。 A、16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者。 B、企业宣布破产后尚未找到工作的人员。 C、被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员。 D、辞去原单位工作后尚未找到工作的人员。 E、自营业人员。
借记卡卡片被盗或遗失，可到营业网点挂失，也可拨打客户服务电话进行挂失（）。 A、确认后立即生效。 B、确认后1小时生效。 C、确认后24小时生效。 D、只能确认没有被冒用后才能生效。
金穗借记卡持卡人可凭（）办理书面挂失。 A、居民身份证。 B、户籍证明。 C、驾驶证。 D、工作证。
按环境条件和状态，爆炸性气体、蒸气、粉尘分为（）类。 A、三。 B、四。 C、五。 D、六。
产生磨擦性失业的原因有（）。
