调节系统的整定就是根据（）调节通道的特性确定（）参数。
产生磨擦性失业的原因有（）。 A、市场组织不完备。 B、劳动力供求信息不灵。 C、科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力。 D、季节变化。 E、行业与企业发生调整或转移。
热工仪表及控制装置在机组试运期间，主要参数仪表应（）%投入，其优良程度达到（）%。
松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。一是寻求70分人才松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。招募适当的人才，如果认真求才，应该没有问题的，虽然不能达到100分，但达到70分是不成问题的，70分有时候反而会更好。二是人才不是“捡”来的，必须着意去培养优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，最好自己用心去培养。一个领导者想使自己的部下发挥与生俱来的良好素质，就必须实施严格的训练。但还要留意训练方法，如果把古时候的方法运用在现在，恐怕就会得到相反的效果。因此，考虑到方法的适用性，也是领导者的责任。三是培养人才最重要的是确立“企业目标和经营方针”四是训练人才重在启发独立五是不景气之时正是育人的大好时机六是不可雇佣朋友七是不挖墙脚用人的关键在于选对人，面试是选人的重要环节，（）不是面试时一定要避免的问题。 A、太随意。 B、说话太多。 C、镜像效应。 D、向所有人问同样的问题。
（）是持卡人办理业务时系统对其身份确认的重要依据。 A、金穗借记卡片。 B、金穗借记卡密码。 C、电子支付卡。 D、有效身份证。
按环境条件和状态，爆炸性气体、蒸气、粉尘分为（）类。
