广东财经大学517人力资源管理2007考研研究生入学考试考研真题
● 摘要
欢迎报考广东商学院硕士研究生，祝你考试成功！ 广东商学院硕士研究生入学考试试卷
考试年度：2007年 考试科目代码及名称：517-人力资源管理 试卷编号：B 卷 适用专业：企业管理
一、问答题（4题，每题10分，共40分）
1．工作分析的基本定义及其主要组成？
2．什么是无领导小组讨论？
3．培训与开发中的应注意的主要问题？
4．影响报酬系统的主要因素有那些？
二、论述题（1题，每题30分，共30分）
试论述如何进行企业人力资源管理的改革？
三、案例分析题（1题，每题30分，共30分）
某国有信息技术企业在IT 产业高速发展的2000年前后提出了在3—5年时间内发展成为业界第一，快速做大做强的战略构想，因此大规律地招聘人才，员工总数由1999年的2600人急速扩大为2002年的4600人，但是随着全球IT 泡沫的破灭，市场空间逐步缩小，产业规模受到限制，人员富余情况比较严重，一方面一线生产人员和市场营销人员冗余严重，另一方面职业化的经营管理人员和高级技工却严重不足。尽管2003年以来IT 产业开始复苏，发展前景普遍看好，但是如何做好本企业的人力资源战略规划，该企业领导和人力资源部都感到比较困惑。
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