问题:
A . 高工作,高关系
B . 高工作,低关系
C . 中工作,中关系
D . 低工作,高关系
E . 低工作,低关系
● 参考解析
情景领导理论又称领导生命周期理论,它认为最有效的领导风格应随着员工"成熟度"的变化而变化。根据下属成熟度,工作行为与领导行为构成四个阶段:高工作、低关系;高工作、高关系;低工作、高关系;低工作、低关系。领导在对待不成熟的下属应采取指令性工作,并加以指导、督促、检查。本题中,下属为新上岗的护士,可视为不成熟的下属,因此,有效的领导风格应是高工作、低关系的方式。