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问题:

[多选] 企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能,这是因为()。

A . 信息来自于企业各个部门,只有企业领导者才有可能接触和掌握
B . 只有居于高位的领导者能与外界保持着密切联系,掌握对手潜在竞争
C . 唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派这些资源
D . 为了规避风险提高其效度和信度,唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见
E . 企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部门,只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据

Duchenne型肌营养不良症患者多在25~30岁死于() A.脑疝。 B.心力衰竭。 C.呼吸道感染。 D.肾功能衰竭。 E.消耗性疾病。 骨骼肌的主要作用不包括() A.执行机体运动。 B.调节内分泌。 C.参与机体能量代谢。 D.参与心肌收缩。 E.调节水、电平衡。 内部导向的发展战略具有()特点。 建立在静态资源基础上。 建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上。 建立在动态性资源,如智力、信息、技术、组织等要素基础上。 建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上。 建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上。 下列进行性肌营养不良症不属x性连锁遗传的有() A.Duchenne型肌营养不良症。 B.Becker假肥大型肌营养不良症。 C.面肩肱型肌营养不良症。 D.肢带型肌营养不良症。 E.眼咽型肌营养不良症。 在企业总体发展战略确定的情况下,制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等 有利于全体员工树立正确的奋斗目标。 有利于增强领导者的战略意识。 有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位。 有利于保持企业人力资源长期的竞争优势。 有利于界定人力资源的生存环境和活动空间。 企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能,这是因为()。
参考答案:

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