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一、简答题

1． 一家建在墨西哥的企业发现它的发展受到了墨西哥资本市场流动性不足的限制。试列出这家企业可在全球资本市场筹集资金的各种选择。讨论每种选择的利弊，并提出建议。如果墨西哥比索在以后两年中在外汇市场上急剧贬值，你所推荐的做法会受怎样的影响？

【答案】（1）这家企业可在全球资本市场通过三种方式筹集资金：股票、债券和现金贷款。 ①这家墨西哥企业可以在全球股票市场中寻找某个国家的股票市场上市，通过发行股票来筹集资金，此方式带来的好处是：降低企业的资金成本；为将来收购外国公司做铺垫；满足了当地人对所有权的要求；增加了公司在当地员工、顾客、供应商和银行中露面的机会。缺点是公司所有权的国际化和面临汇率的风险。

①这家墨西哥企业也可以在全球债券市场中发行债券来筹集资金，可以发行外国债券，也可以发行欧洲债券。

这样做的好处是：降低发行债券的成本，降低筹资的成本，可以通过在不同的国家发行债券来规避外汇的风险。缺点是不能对外汇汇率进行很好的预测，到时还本付息的压力也比较大。

③这家墨西哥企业还可以在全球货币市场上通过贷款筹集资金。此方式带来的好处是降低筹资成本。缺点有两个：银行倒闭的风险和外汇风险相对国内银行来说比较大。

（2）若墨西哥比索两年后贬值，则对于发行债券和现金贷款两种方式来说，会增加还本付息的资金；而对于发行股票筹集资金的方式来说，可能不会给公司带来损失，反而还能将外币兑换成更多的本币。

2． 政府贸易政策应该首先关心谁的利益——生产者（企业及其雇员）还是消费者？

Whose interests should be the paramount concern of government trade policy - the interests of producers （businesses and their employees） or those of consumers?

【答案】消费者的长期利益应当成为政府最基本的考虑因素。可是，相对于生产者，消费者游说政府的可能性较少，能够产生的影响也较小。然而在某些情况下，如果世界一流的国内生产者被培育，而且在国际市场上获得第一优势，国内消费者也将更富裕。如果有更多十分有力的外国竞争者，一些雇佣者可能会丢掉工作，政府的作用应当是帮助这些雇佣者在更有效率的工作岗位工作，而不是继续在已经没有效率的岗位上。

3． 国际企业财务部门怎样才能在改善公司的全球市场竞争地位方面发挥作用？

【答案】优秀的财务管理能够成为竞争优势的一个重要源泉。企业的财务部门可以通过投资决策、融资决策和货币管理决策来降低公司的融资和交易成本，获取更大的投资收益，使企业处于更具竞争优势的位置。财务部门在降低创造价值的成本方面可以做大量的工作，如降低公司的资金成本，消除外汇损失，使公司的税负最小化，使公司最低程度介入不必要的风险性活动和以

最有效的方法管理公司现金流量及其储备等。

4． 倘若你作为一家美国公司的首席财务官，该公司全资拥有为美国母公司装配线制造零部件的墨西哥子公司。子公司一直得到在美国融资的银行资助。你的一位分析师告诉你，墨西哥比索预计明年在外汇市场上会相对于美元贬值30%。如果可能的话，你应采取什么行动？

【答案】由于美国公司将从墨西哥子公司进口零部件，也就是美国将要支付货款给墨西哥子公司。由于比索预计明年在外汇市场上会相对于美元贬值30%, 那么美国公司应该推迟到明年再付货款。这样可使美元成本最小化。

二、论述题

5． 试述国际人力资源的跨文化管理的复杂性与方法。

【答案】（1）国际人力资源的跨文化管理的复杂性

①文化差异导致国际企业人力资源管理的复杂性

a. 由于国际企业经营业务内容与要求、公司管理哲学与组织文化的差异性，不同企业在人力资源管理方面会有不同的标准与实践。

b. 由于国际企业的员工未必归属于同一种文化，因此企业员工在诸多方面都存在较大差异。 毫无疑问，在不同文化条件下企业的员工及其工作行为是互不相同的，这就要求国际企业的管理行为和领导方式必须具有跨文化的适应性和灵活性，否则就会出现问题。文化差异还影响到国际企业选择人力资源管理导向的偏好。此外，国际企业各子公司文化的混合以及这些子公司之间文化差异的程度也会对人力资源管理方式的选择起到限制性作用。随着跨国经营中子公司数量的增加以及由此引起的文化差异的增加，国际企业越来越难以在所有的业务单位中采取整齐划一的人力资源管理政策。

②国家背景差异导致国际企业人力资源管理的复杂性

a. 劳动力的教育和培训。一国的教育体系为公司提供了初始的人力资源，因为一个人需要多少培训才能成为一名合格的工人以及文凭对选拔的意义等都是由教育体系所决定的。

b. 对选拔方式的法律与文化预期。一国法律和深受国家文化影响的人们的预期，指明了管理者寻找新雇员的“正确”方法。

c. 求职者们偏爱的工作类型。

d. 对公平报酬与晋升标准的法律和文化预期。价值观念、准则和制度预期等影响着报酬的决定以及业绩考核同报酬的关系。

e. 劳动方面的法律和传统。工会的法律地位和力量以及劳资双方的历史关系，对于人力资源管理实践有着深远的影响。

所有这些差异性，在某种程度上，都是由不同国家的不同文化与商务实践的特征所决定的。国际人力资源管理部门需要认真研究不同国家的文化特征及人力资源管理的特点，才能够为有效的跨文化人力资源管理提供基本依据。

（2）跨文化管理的方法

①忽略文化差异

这种行为的出发点是：假设各地处事惯例越来越相似是由经济、技术的发展、世界范围对现代化的渴望，以及管理学教育、管理咨询的专业化在世界上的长足发展和范围的不断扩大所带来的。为了达到理想的效率状态，公司的管理惯例必须保持良好的一致性。一般来讲，这样做有助于维持产品的质量水平、对客户的服务质量水平和技术标准，并且能够保证企业文化可以被世界各地所有的员工分享。

②文化差异最小化处理

这种方法的根本出发点是：正视文化差异的存在，认为其带来的主要影响是负面的，因而产生了许多问题，威胁到公司运作过程中的效率和有效性。最小化方法意味着使各种文化均匀化、产生一致性，或是将各种文化孤立起来，相互隔绝，以减少潜在矛盾的发生。而应用的主要手段是建立全球化的企业文化，或在严格的财务控制和报告体系基础上允许海外子公司在管理方面实施自治。

③利用文化差异

利用文化差异的战略能够产生竞争优势，运用这一战略的企业会采取积极的解决文化差异的方法，使得总体共同作用产生的结果大于各部分作用的简单加总。

利用文化差异的最明显的原因是对不同市场能够产生更大的敏感性。如果由来自不同文化的人组成产品开发部门，则他们更有可能将产品改进以适应不同口味的消费者。文化多样性还可以提高组织系统的灵活性。

6． 采取自由贸易制度的潜在成本有哪些？你认为政府应该采取措施降低这些成本吗？如果是，应采取什么措施？

What are the potential costs of adopting a free trade regime? Do you think governments should do anything to reduce these costs? What?

【答案】采取自由贸易制度的潜在成本包括：从事某个行业的工人会失去工作，新兴产业得不到发展等成本。

政府应该采取措施降低这些成本。比如说，政府可以提供再培训的项目，帮助下岗职工找到其他工作；政府也可以对新兴产业提供政策扶持等。