● 摘要
高校教师聘任制度是目前高校人事改革的一个重点，其特征是高校教师的身份从计划经济下的国家干部转变为以聘用合同为规范的固定聘期聘用身份，教师要从“单位人”逐渐转变为“社会人”，长期的依附关系转变为以聘用合同为行事准则的工作关系。 实施高校教师聘任制度目的是改变高校教师的近亲繁殖现象，引进竞争机制，提高教师教学科研的水平，增强高校的创新能力，为高校打造一流的师资队伍。 本文通过对现行高校教师聘任制度的分析，并通过对美德日等国家高校教师聘任制度的分析，指出高校教师聘任制度是与国家文化历史相关联的，不能照搬其他国家的聘任制度。 本文着重分析了高校聘任制度中的人事代理制度，认为这是在现阶段的客观环境下的一个过渡性人事档案管理制度，在解除传统的教师对高校的依附关系，明确双方在聘用合同规范下的聘用关系，促进高校人才流动方面有其有利的一面。同时，对于实行人事代理制度的高校教师的权益保障也应该予以关注。制度中将回归旧的档案人事管理作为对人才的奖励的做法值得商榷。 本文认为人才流动是高校教师资源优化的一种有效方法。通过人才流动，引进了竞争机制，加强了不同学风、学派之间的交流和碰撞，对于高校教师的教学和科研水平的提高、创新能力的激发都是非常有利的。