以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。 排序法。 配对法。 强制分布法。 标杆超越法。
加工物料或为顾客服务之前需要花费的准备时间指（）。 A.加工时间。 B.调整准备时间。 C.转换时间。 D.等待时间。
短路损耗恒等于一、二次绕组的铜损。 （）
下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。 绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。 绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程。 绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结。 绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来。
已知某企业销售产品的成本为1715.62亿美元／年，库存227.49亿美元，则库存周转次数为（）。 A.48.4。 B.7.54。 C.20.1。 D.30.17。
以员工特征为导向的考核方法的优点是（）。
