题目：德国莱茵技术监护公司SAPHR 系统的部署与实施

      SAP ERP软件是SAP公司发布的众多管理软件之一。SAP ERP软件是一个综合的企业资源管理系统软件，涉及到财务、财务成本控制、采购、生产、销售、人事等部门。基于对不同行业流程的特殊性，系统会提供针对行业的基础模版，在通过实施顾问对本企业流程的了解和关键用户敲定最终的业务蓝图后即可在系统里配置实施。

     SAP的人力资源管理(HR)，属于ECC6.0中的一个重要模块，该模块基本内容包括人力资源总体规划、员工招聘、员工培训、员工职业发展规划、考勤管理、薪资福利、员工绩效、员工关系等子模块组成。通过ERP中的人力资源管理系统建立标准化的人力资源管理体系，提高人力资源管理工作效率，有效整合人力资源，合理配置人力资源，提高员工工作技能和工作满意度，加强公司凝聚力。

     本论文以德国莱茵技术监护公司人力资源管理业务为基础，阐述了SAP ERP项目的实施方法论-ASAP；按照该方法论原则，详尽分析了客户关于人力资源管理相关业务需求，并逐步得出业务需求在SAP ERP系统内的实现方法，确定系统最终解决方案，这是本系统进行部署与实施工作的理论指导。在此基础上，设计出该业务相关流程图，并进行系统配置工作，从而将客户需求转化为可以在系统内体现的内容。在通过系统测试后，完成系统数据的转换，从而实现系统的成功切换上线。

     本论文着重阐述了SAP针对莱茵公司人力资源业务的解决方案和配置过程。