当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第六章劳动关系管理题库

问题:

[单选] ()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A . 工资指导线
B . 工资协议
C . 工资集体协商
D . 工资集体协商制度

放射诊疗设备和检测仪表,定期进行稳定性检测、校正和维护保养,由省级以上卫生行政部门资质认证的检测机构每年至少进行几次状态检测() 1。 2。 3。 4。 6。 综合题:某产品本月成本资料如下: (1)单位产品标准成本 本企业该产品预算产量的工时用量标准为1000小时,制造费用均按人工工时分配。 (2)本月实际产量20件,实际耗用材料900千克,实际人工工时950小时,实际成本如下: 要求: (1)填写标准成本卡中用字母表示的数据; (2)计算本月产品成本差异总额; (3)计算直接材料价格差异和用量差异; (4)计算直接人工效率差异和工资率差异; (5)计算变动制造费用耗费差异和效率差异; (6)采用两因素法计算固定制造费用差异。 储位指派原则包括()。 重点商品原则。 大类管理原则。 先进先出原则。 随机指派原则。 编码管理原则。 新安装、维修或更换重要部件后的放射诊疗设备和检测仪表,应当经何部门对其进行检测,合格后方可启用() 国务院卫生行政部门。 省级以上人民政府卫生行政部门。 县级以上人民政府卫生行政部门。 省级以上卫生行政部门资质认证的检测机构。 国务院卫生行政部门资质认证的检测机构。 下列可致长期慢性咳嗽的是() 急性咽喉炎。 支气管异物。 支气管扩张。 百日咳。 气管肿瘤。 ()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
参考答案:

  参考解析

A项:工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平、调节工资分配关系、指导工资增长、指导企业工资分配的办法、规定的总称。C项:工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。D项:工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。

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