当前位置:中级人力资源管理题库>第八章绩效管理题库

问题:

[单选] 在进行绩效评价中,克服晕轮效应的核心是()。

A . 采取非系统的考核方法
B . 从员工的工作行为出发而不是个人特征
C . 消除主管的偏见
D . 建立起"对事不对人"的观念

建筑物或者其他设施以及建筑物上韵搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落造成他人损害的,应当承担民事责任的是()。 A.所有人或者管理人
B.受害人
C.受害人和所有人共同
D.受害人和管理人共同。 下列属于奥苏伯尔对学习进行分类的是()。 A.接受学习与发现学习
B.机械学习与意义学习
C.连锁学习与辨别学习
D.信号学习与概念学习
E.知识学习与技能学习。 知识产权区别于其他权利的首要特征是()。 A.智力成果
B.专有性
C.从属性
D.人身性密。 应当先履行合同债务的当事人,可以行使不安抗辩权的情形是:有确切证据证明对方()。 A.经营状况恶化
B.丧失商业信誉
C.转移财产
D.更换法定代表人。 任何知识结构都可以用()表象形式来呈现。 A.数字
B.动作
C.图像
D.符号
E.字母。 在进行绩效评价中,克服晕轮效应的核心是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查绩效评价中易出现的问题的应对方法。克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见,因此在评价中有必要设定各种不同的着眼点,从不同的侧面评价员工的业绩,同时尽量选择与工作绩效相关的评价因素,从而消除主管偏见对员工绩效考核的影响。

在线 客服