关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。 战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的。 传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点。 传统的人力资源管理的经济责任是投资中心。 战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者。
根据我国法律，合同的担保形式有（）。 A．定金。 B．公证。 C．抵押。 D．留置。 E．鉴证。
在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是()。 激励创新。 采用短期的、结果导向的绩效评价。 尽可能将工作职责的范围界定得比较窄。 更多地采用内部晋升。
为使招标控制价与投标报价所包含的内容一致，编制招标控制价应（）。 A．以投标人企业定额为主要编制依据。 B．在综合单价中包括要求投标人所承担风险而产生的风险费用。 C．以投标人的施工组织设计为编制参考。 D．在措施项目清单中不列安全文明施工费。
通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织(纵向整合)，从而扩展资源或强化市场地位的战略是()。 内部成长战略。 稳定战略。 外部成长战略。 转向战略。
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。
