当前位置:初级人力资源管理题库>第十一章工资与就业题库

问题:

[单选] 劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和()。

A . 人格歧视
B . 性别歧视
C . 形象歧视
D . 职业歧视

计算题:某供电所2000年3月累计应收电费账款1250500.00元,其中应收上年结转电费500000.00元。至月末日,共实收电费980000.00元,其中收回以前年度电费340000.00元。求其该时期累计电费回收率、本年度电费回收率和以前年度电费回收率(保留1位小数)。 在R&D项目管理过程中,()阶段需要投入的人力、物力不多,但对后期的影响很大。 概念。 开发。 实施。 完善。 在以()的组织结构下,采购人员可以集中关注一个范围不大的采购领域,并逐步成长为这一供应市场上经验丰富的专家。 客户为导向。 产品为导向。 客户和产品为导向。 供应商为导向。 效率工资是指()。 企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资。 企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平。 企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平。 企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平。 国际货币基金组织为帮助面临长期国际收支问题的最贫困成员国而设立的是()。 中期贷款。 减贫与增长贷款。 紧急援助。 应急信贷款额度。 劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和()。
参考答案:

  参考解析

劳动力市场歧视又可以被划分为:①工资歧视,是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别;②职业歧视,是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待。

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