当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[多选] 绩效考评指标的来源主要包括()。

A . 组织战略与经营规划
B . 竞争对手企业的绩效考核指标
C . 部门职能与岗位职责
D . 绩效短板与不足
E . 行业通用的绩效考核指标

医德评价应坚持依据的辩证统一是指() 动机与目的、效果与手段的统一。 动机与效果、目的与手段的统一。 动机与手段、目的与效果的统一。 目的与效果、目的与手段的统一。 目的与动机、动机与效果的统一。 产品成本计算的分批法适用于()。 大量大批单步骤生产。 单件小批类型的生产。 大量大批多步骤生产。 设备修理作业。 2011年6月,户籍在辽宁沈阳铁西区的李静和丈夫婚后到北京大兴某社区工作,二人未办理婚后的生育证明材料。社区居委会计划生育管理人员普查发现后,要求他们办理有关手续。李静应当()。 到原籍的乡镇政府或者街道办事处办理。 到工作所在地的乡镇政府或街道办事处办理。 在其工作的大兴社区办理即可。 既可以在工作的单位也可以到工作地的乡镇政府或街道办事处办理。 医德修养的根本途径和方法是() 学习医德理论知识。 在医疗卫生保健实践中修养。 有的放矢。 持之以恒。 追求慎独。 管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括()。 沟通时应该具体。 应注意员工的情绪。 注意倾听,少说多听。 沟通应及时。 沟通应具有建设性。 绩效考评指标的来源主要包括()。
参考答案:

  参考解析

一般而言,绩效考评指标的来源主要包括以下三个方面:①组织战略与经营规划;⑨部门职能与岗位职责;③绩效短板与不足。

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