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问题:

[单选,案例分析题] 某企业因为要扩大规模,需要招聘销售人员和管理人员。根据历史数据分析得知,销售人员数量y与销售额x(单位为万元)成线性相关关系y=a+bx,a、b分别是20,0.03。2013年该企业实现销售额1000万元,计划2014年实现销售额1500万元。通过往年数据统计得知,销售额每增加500万元,需要增加管理人员和销售员、客服人员共40名,新增人员中管理人员、销售人员、客服人员比例为1:6:3。根据以上资料,回答下列问题:2013年该企业需要销售人员()人。

A . A.20
B . 30
C . 40
D . 50

下面有关劳动关系的描述中正确的是()。 在劳动关系中,雇主追求利润最大化,劳动者追求工资最大化。 通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求。 冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程。 在劳动关系中,雇主追求利润最大化,劳动者在一定条件下可以与雇主利润一致。 以上都正确。 肘关节骨折脱位可能并发()。 动静脉损伤。 周围神经损伤。 缺血性肌肉痉挛。 缺血性骨坏死。 损伤性骨化。 根据我国《物权法》规定,下列财产可以质押的是()。 汇票。 债券。 仓单。 企业厂房。 可以转让的注册商标专用权。 脊柱骨性关节炎()。 常蔓延数个椎体,晚期增生明显,骨性融合成块。 常累及多数椎骨,多同时伴有双骶髂关节病变。晚期韧带钙化呈"竹节样",椎体无破坏。 累及单个椎体,椎间隙正常,常有椎弓根破坏。 椎体破坏,可有死骨,椎体压缩呈楔形,椎间隙变窄。 骨质增生及间隙变窄,椎体边缘硬化,无骨质破坏。 劳动关系调整模式的统合模式的形式有()。 社会统合模式。 经营者统合模式。 国家统合模式。 国际统合模式。 劳动者统合模式。 某企业因为要扩大规模,需要招聘销售人员和管理人员。根据历史数据分析得知,销售人员数量y与销售额x(单位为万元)成线性相关关系y=a+bx,a、b分别是20,0.03。2013年该企业实现销售额1000万元,计划2014年实现销售额1500万元。通过往年数据统计得知,销售额每增加500万元,需要增加管理人员和销售员、客服人员共40名,新增人员中管理人员、销售人员、客服人员比例为1:6:3。根据以上资料,回答下列问题:2013年该企业需要销售人员()人。
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