● 摘要
改革开放以来，我国经济迅速发展，并持续了30年的高速增长。2010年，我国GDP超过日本，成为世界第二大经济体。中国经济之所以能取得如此巨大的成绩，正是依赖一个个基层政府，他们处在国家改革开放的第一线，是国家各项政策的执行者，也是民众信息的接受者，他们的工作关系到党和政府的形象以及政府的行政效率和服务水平。在改革开放的过程中，一些基层乡镇政府通过其自身，很好地利用当下的各种政策，迅速发展起来，其经济发展水平已经远远超过传统意义的以农业为主的乡镇概念，一批批的经济强镇迅速崛起，这也是我国经济社会快速发展的可靠支持。作为这些经济强镇管理者的公务员们，他们在经济快速发展中，做出了重大的贡献,东莞市A镇就是其中之一。当前，A镇正处在社会经济转型的关键时期，A镇公务员的工作状态和效率将成为非常关键的因素，对A镇这部分公务员的激励能否满足到他们的需求，并有效激发他们的工作潜能，将直接关系到A镇经济社会能否顺利转型，经济能否健康平稳发展。
本文以东莞市A镇的公务员为研究对象，积极探索公务员的有效激励方法，推动基层公务员激励的分类管理，推动公务员激励的完善和发展。首先，简单介绍研究的背景和意义，研究的内容和方法，并对经济强镇和公务员的概念进行介绍，同时对公务员有关的激励理论进行梳理。其次，以东莞市A镇的公务员为研究对象，在A镇范围内开展调查问卷，并对调查问卷的统计数据进行分析，列出A镇在公务员激励上存在的问题。再次，对A镇公务员激励存在的问题从激励理念、制度缺陷和激励制度等三个方面进行深层次的分析。最后，根据经济强镇激励存在问题的分析，探讨构建科学合理的激励机制，明确应遵循的原则，并从激励理念、制度缺陷和激励制度等三个方面探讨完善经济强镇公务员的激励机制。
本文的研究首先是对东莞市A镇公务员的激励进行探讨，更主要能够给全国其他地方的经济强镇公务员激励提供借鉴，能为我国公务员激励的分层分类管理提供参考，对提高经济强镇公务员工作积极性和创造性具有一定的现实意义。