小吴是一家小型民营企业（A公司）的人事主管，入职不到半年，A公司新换了一位刘副总经理分管行政、人事等方面的工作。在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，在刘副总上任伊始，A公司就决定将原行政人事部中的人事管理职能独立改建为人力资源部。刘副总要求小吴提出工作设想，并称：如果能提出合理有效的初步方案，将提升他为人力资源部经理。 未来的吴经理深思熟虑后，决定在公司内开展岗位规范工作，打算先进行工作岗位分析，编订全公司员工的工作说明书，以求为公司人力资源管理的各环节打下一个良好基础。具体怎么做更好呢？急需跟领导沟通方案设想的小吴找到了刘副总。在小吴大体说了自己的想法后，刘副总问了三个问题： 请结合A公司的实际情况，帮助人事主管小吴回答这三个问题。 1）什么是工作岗位分析？ 2）工作岗位分析具体有什么作用？ 3）具体打算如何在A公司开展工作岗位分析？
下列哪项不属于输血并发症() 过敏反应。 贫血。 溶血反应。 发热反应。 细菌污染反应。
失血量在()ml时，应立即输血 300。 300～500。 500～800。 800～1000。 1000。
关于溶血性反应的治疗，下列哪项是不正确的() 抗休克。 保护肾功能。 防治弥散性血管内凝血。 换血治疗。 使用抗组胺药物。
下列哪项不属于输血并发症（）。 过敏反应。 贫血。 溶血反应。 发热反应。 细菌污染反应。
下列不属于成分输血的是()
