既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。 A.高弹性薪酬模式。 B.高稳定薪酬模式。 C.调和型薪酬模式。 D.高绩效薪酬模式。
两部制电价中基本电价最大需量的计算，以用户在15min内的月平均最大负荷为依据。（）
为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。 薪酬调查。 工作分析。 工作评价。 薪酬预算。
设备在能量转换和传输过程中，输出能量与输入能量之比称为设备效率。 （）
下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。 A.结构工资制。 B.谈判工资制。 C.职能等级工资制。 D.岗位等级工资制。
下列运输纠纷的解决途径中，属于司法途径的是（）。
