登录
注册
欢迎来到问答库
问答库官网
搜索答案
网站首页
建筑工程
IT认证
资格考试
会计考试
医药考试
外语考试
外贸考试
学历考试
当前位置:中级人力资源管理题库>
第九章薪酬福利管理题库
问题:
[问答题,简答题] 确定薪资中值级差的基本原理是什么?
海洛因引起的肾损害中,最常见最典型的病理改变是()。 ["弥漫性肾小球硬化","急性肾小管坏死","小管间质炎症细胞浸润","局灶性肾小球硬化","肾小管萎缩"] 企业薪资结构的设计流程是什么? 燕麦细胞癌 调整水泥混凝土的工作性应在()阶段进行。 ["初步配合比","基准配合比","试验室配合比","工地配合比"] 请解释薪资区间渗透度的含义? 确定薪资中值级差的基本原理是什么?
参考答案:
查看
●
参考解析
本题暂无解析
相关题目:
海洛因引起的肾损害中,最常见最典型的病理改变是()。
企业薪资结构的设计流程是什么?
燕麦细胞癌
调整水泥混凝土的工作性应在()阶段进行。
请解释薪资区间渗透度的含义?
在线 客服
相关内容
●
管理理论在护理管理中的应用题库
●
儿童保健原则题库
●
计划题库
●
组织题库
●
微生物实验室生物安全、微生物学检验的质量保证题库
●
护理人力资源管理题库
●
领导题库
●
组织沟通题库
相关标签
公务员
考试
尔雅
论文
作业
考研资料