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问题:

[单选] 某企业对其员工进行绩效考核时,通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据,对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。

A . 行为锚定法
B . 关键事件法
C . 评级量表法
D . 书面鉴定法

工程档案由()进行验收。 A、设计单位。 B、施工单位。 C、建设单位。 D、监督单位。 企业应用矩阵法进行项目组合评估时,对处于技术组合分析图中第Ⅳ象限的项目,企业应采取的策略是()。 投资、与竞争对手竞争或者放弃投资。 坐收渔人之利,不需要重点投资。 重点投资。 撤出,并终止进一步技术投资。 关于档案管理各方的通用职责的叙述中,不正确的是()。 对工程档案进行涂改、伪造、随意抽撤或损毁、丢失等,应按有关规定予以处罚。 工程各参建单位填写的工程档案应以工程合同、设计文件、工程质量验收标准、施工及验收规范等为依据。 工程档案应随工程进度及时收集、整理,并应按专业归类,认真书写,字迹清楚,项目齐全、准确、真实,无未了事项。 工程档案进行分级管理,各单位安全管理负责人负责本单位工程档案的全过程组织工作,工程档案的收集、整理和审核工作由各单位档案管理员负责。 按照《公司法》要求,有限责任公司首次股东会会议由()召集和主持。 发起人。 推举的股东代表。 公司章程规定。 出资最多的股东。 在建设项目组织与管理中应用基于互联网的项目信息门户有着重要的意义,主要表现在()。 提高了业主的满意度。 缩短了项目建设时间。 降低了项目实施的风险。 提高了业主的发包成本。 降低了工程项目实施的成本。 某企业对其员工进行绩效考核时,通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据,对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查绩效考核方法中关键事件法的概念。

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