某公司上年每股股利1元，股利增长率为2%，预计本年的每股收益为5．10元。该公司股票收益率与市场组合收益率的协方差为25%，市场组合收益率的标准差为40%，目前无风险利率为4%，股票市场平均风险收益率为6%，则该公司股票的现行价值为（）元。 A．8．97。 B．19．90。 C．8．79。 D．19．51。
斯坎伦计划融合了绩效薪金制与()这两种概念。 目标管理。 行为矫正。 参与管理。 工作设计。
已知风险组合的期望报酬率和标准差分别为15%和20%，无风险报酬率为8%，某投资者除自有资金外，还借入占自有资金20%的资金，并将所有的资金投资于市场组合，则总期望报酬率和总标准差分别为（）。 A．16．4%和24%。 B．13．6%和16%。 C．16．4%和16%。 D．13．6%和24%。
对于风险调整折现率法，下列说法不正确的是（）。 A．它把时间价值和风险价值区别开来，据此对现金流量进行贴现。 B．它用单一的折现率同时完成风险调整和时间调整。 C．它是用调整净现值公式分母的办法来考虑风险的。 D．它意味着风险随时间的推移而加大。
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是()。 绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。 绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。 绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施。 绩效薪金制同公平理论关系比较密切。
绩效薪金制的主要优点是()。
