当前位置:初级会计经济法基础题库>第二章劳动合同与社会保险法律制度题库

问题:

[单选] 2014年3月1日,孙某与M公司建立了劳动关系;直至2014年9月1日M公司才与孙某签订了书面劳动合同,据悉孙某月工资为5000元(3月份至8月份的工资已足额发放),那么孙某最多可以要求M公司再支付()元。

A . 0
B . 25000
C . 30000
D . 50000

按照投资体制改革提出的()原则,强调建设项目决策的责任制度。 谁投资、谁受益、谁承担风险。 谁决策、谁受益、谁营销、谁承担风险。 谁收益、谁投资、谁承担风险。 谁投资、谁决策、谁受益、谁承担风险。 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,下列说法中正确的是()。 用人单位应向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日。 用人单位应向劳动者每月支付2倍工资的截止时间为自用工之日起满1年的前一日。 视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同。 用人单位应立即与劳动者补订口头协议。 计算题: 2009年8月15日,甲公司股票价格为每股50元,以甲公司股票为标的的代号为甲49的看涨期权的收盘价格为每股5元,甲49表示此项看涨期权的行权价格为每股49元。截至2009年8月15日,看涨期权还有l99天到期。甲公司股票收益的波动率预计为每年30%,资本市场的无风险利率为年利率7%。 要求: 根据劳动合同法律制度的规定,对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。 10天。 15天。 1个月。 2个月。 下列关于股票股利、股票分割和股票回购的表述中,正确的有()。 发放股票股利会导致股价下降,因此股票股利会使股票总市场价值下降。 如果发放股票股利后股票的市盈率增加,则原股东所持股票的市场价值增加。 发放股票股利和进行股票分割对企业的所有者权益各项目的影响是相同的。 股票回购本质上是现金股利的一种替代选择,但是两者带给股东的净财富效应不同。 2014年3月1日,孙某与M公司建立了劳动关系;直至2014年9月1日M公司才与孙某签订了书面劳动合同,据悉孙某月工资为5000元(3月份至8月份的工资已足额发放),那么孙某最多可以要求M公司再支付()元。
参考答案:

  参考解析

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本题中:工资已按期发放;
因此,孙某有权要求M公司支付4月1日至8月31日的金额为:5000×5=25000(元)。

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